Kontorsstädning Stockholm – undvik misstagen 

Hur pass viktig är egentligen städningen av en arbetsplats? Det beror givetvis lite på vad man arbetar med, men oavsett om det handlar om byggbranschen eller om ett kontor i Stockholm så finns en gemensam nämnare i att städning underlättar arbetet – och samtidigt också ökar trivseln. 

Dels så ger städning mindre huvudbry och irritation då man slipper leta efter saker, dels så trivs vi också bättre i rena, välstädade miljöer och det leder i sin tur till en bättre prestation. Således blir exempelvis kontorsstädning i Stockholm en viktig fråga – och man bör också tänka på vissa saker i samband med att man väljer partner. 

Tyvärr kan man se att många företag gör misstag i samband med valet av partner för kontorsstädning i Stockholm och där man genom detta också får en tjänst som inte alls når sin fulla potential. Vi tänkte här nedan gå igenom några punkter som kan hjälpa ert företag att få en bättre kontorsstädning – enligt följande: 

  • Utöka snarare än att dra in. Ett vanligt misstag är att man ser kontorsstädning i Stockholm som en utgift. Det handlar snarare om en investering som leder till bättre prestationer, färre sjukdagar och som ger både kunder och besökare en positiv bild av företaget. Vi skulle därför säga att man snarare ska utöka än att dra in på tjänsten. I det långa loppet så tjänar man alltid på mer regelbunden kontorsstädning. 
  • Era behov. Kontorsstädning ska vara en flexibel tjänst där du som beställare har sista ordet. Se alltid till att dina krav och behov står i centrum. Vilka ytor ska städas, hur ofta ska städningen ske – och finns det exempelvis behov av mer akuta städningar mellan varven? En flexibel och kommunikativ partner gör skillnad i detta. 
  • Provstädning. Innan ni skriver ett avtal så se till att en provstädning äger rum. Det ligger i båda parters intresse då en sådan ger ett hum om hur många timmar det handlar om – och där du också får ett svar gällande kvaliteten. Ett annat tips är att alltid se över avtalet och i synnerhet vad som gäller för uppsägningstiden. Bind er inte för länge!